一,部门基本情况

主要职能

（一）贯彻执行国家,省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和措施，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才，农村实用人才培养计划和建立激励机制。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；落实省机关企事业单位基本养老保险有关政策及提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法；编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业,失业，社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防,调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）组织实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和退（离）休的相关政策。

（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施；参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作；推进专业技术人员职称制度改革工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行博士后制度并负责管理协调工作；贯彻落实吸引国（境）外专家,留学人员工作或定居政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置相关方案和安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；协调有关部门落实军队转业干部随调随迁配偶,子女安置有关政策，做好相关服务工作。

（九）负责管理权限内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）的综合管理工作；贯彻执行《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，会同有关部门拟订全市公务员管理,事业单位工作人员参照公务员法管理,聘任制公务员管理的有关办法，并组织实施和监督检查；会同有关部门完善有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度，综合管理,指导，协调全县目标管理考评和行政奖励,表彰工作。

（十）综合协调,归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关办法。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。

（十二）贯彻落实国家,省,市劳动关系有关法律法规和政策，完善劳动关系协调机制；贯彻实施禁止非法使用童工和女职工,未成年工特殊劳动保护的相关政策办法；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十四）完成市委、市政府交办的其他工作任务。

二,内设机构和人员编制

办公室，规划财务与社会保险科,机关事业单位人员管理科（市考评办公室），职业能力建设科（市引进国外智力办公室），工资福利退管科，市军队转业干部安置工作领导小组办公室，人社局行政编制14名，工勤编制1名。在编人数24人，其中：行政编制12人，事业编制12。

三,2015年部门预算信息公开填报说明

根据《中华人民共和国九游（jiuyou）体育官网条例》,《财政部关于深入推进地方预算公开工作的通知》和《省财政厅关于进一步推进省本级预算信息公开工作的通知》等有关规定，现将绥芬河市人力资源和社会保障局2015年预算信息公开如下：

1,公开主体

预算信息公开的主体：绥芬河市人力资源和社会保障局负责公开本部门的预算信息。

2,公开范围

2015年绥芬河市财政批复的年初部门预算和“三公”经费预算。

3,预算数据及其他说明的情况

预算收支总表：2015年财政预算拨款总收入502.90万元，预算拨款总支出502.90万元，预算收支平衡。

公共预算财政拨款支出表：一般公共服务支出502.90万元，其中：工资福利支出128.22万元,商品服务支出77.63万元,对个人和家庭补助支出14.27万元，业务费支出282.78万元。

政府性基金预算支出表：本部门无支出项目，财政无预算拨款。

“三公”经费财政拨款支出表：2015年公务接待费预算0.33万元，无因公出国经费和公务用车费用。

附：预算公开附表